الملاحظات الإيجابية للموظف Things To Know Before You Buy

الملاحظات الإيجابية للموظف Things To Know Before You Buy

Blog Article

On the other hand, if another person receives much too obscure suggestions, they will not be able to understand the central place of The difficulty, leading to no alter or foreseeable future improvement.

إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.

يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.

تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.

➡️Steer clear of the “suggestions sandwich.” This is where you give damaging feedback between two optimistic compliments. Though that looks nice, it’s essentially perplexing.

ردود الفعل هي شيء لا ينبغي إغفاله أبدا. ردود الفعل هي مثل وجبة الإفطار، فهي تعود بالنفع على الأفراد للنمو، يليها تطوير المنظمة.

In that circumstance, you are able to say: “In the last handful of months, you might have not merely properly carried out the tasks you were being assigned but will also significantly contributed to your results of our group's most up-to-date project. We thanks اضغط هنا for environment this kind of an awesome instance for the other teammates. Great position!”

كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.

“I noticed you spoke up a good deal - sometimes you spoke in excess of your teammates after they weren’t concluded speaking.” > Behavior

توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.

اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي

اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية